PROGRAM
1.    Podstawy prawne z zakresu wynagrodzeń.
2.    Formy wynagradzania.
3.    Minimalne wynagrodzenie za pracę.
4.    Zasady obliczania różnych elementów wynagrodzenia;

• wynagrodzenie za czas choroby;
• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca;
• wynagrodzenie za godziny nadliczbowe;
• wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego;
• dodatek za pracę w porze nocnej;
• wynagrodzenie za czas dyżuru;
• odszkodowania i odprawy;
• ekwiwalent za urlop.

• świadczenia na rzecz pracowników wolne od PDOF;
• świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
• inne składniki motywacyjne.

• umowa zlecenie czy umowa o dzieło – podstawowe różnice;
• umowa o przeniesienie praw autorskich;
• kontrakt menedżerski;
• wynagrodzenie członka zarządu.

• zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych;
• ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne;
• ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

• potrącenia obligatoryjne;
• potrącenia dobrowolne;
• granice potrąceń, ustalanie kwot wolnych od potrąceń.

12.    Kontrole zewnętrzne w dziale kadr – jak przygotować się do kontroli.

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
1.    Sporządzanie listy płac dla pracownika:

• obliczanie wynagrodzenia z uwzględnieniem różnych składników wynagrodzenia;
• ustalanie podstawy opodatkowania;
• zasady obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości podatku naliczonego.

• wykaz dokumentów zgłoszeniowych, zasady ich wypełniania oraz terminy przekazywania;
• tworzenie dokumentów rozliczeniowych;
• korekty dokumentów zgłoszeniowych oraz rozliczeniowych.