W zakresie programów doradczych świadczymy usługi takie jak:
- Systemy ocen okresowych:
- Badania potrzeb i opisów stanowiskowych,
- Szkolenia osób dokonujących oceny pracowników,
- Wypracowanie systemu ocen pracowniczych z podziałem na stanowiska,
- Przygotowanie arkuszy ocen pracowniczych,
- Wdrożenie sytemu ocen pracowniczych,
- Korekty wprowadzania systemu
- Audyty personalne:
- Badania kontaktów interpersonalnych w organizacji
- Badania zgodności kompetencji pracowników z wykonywaną funkcją
- Budowa systemu motywacyjnego
- Wytypowanie rezerwowej kadry menedżerskiej
- Określenie potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Analiza pracy:
- Analiza i opisy stanowisk pracy,
- Tworzenie profilu cech osobowych,
- Kart opisu pracy na stanowisku,
- Obserwacja procesu pracy,
- Wywiady z pracownikami wykonawczymi i kierownikami liniowymi oraz tzw. ekspertami,
- Przygotowanie kwestionariuszy analitycznych,
- Przygotowanie instrukcji stanowiskowych i zakresów obowiązków
- Systemy motywacyjne:
- Diagnozowanie systemu motywowania,
- Badanie postaw i opinii pracowników (badanie poziomu zaspokojenia oczekiwań, diagnoza hierarchii motywów),
- Badanie sytuacji organizacji pracy,
- Opracowanie systemów motywacyjnych
- Systemy wynagrodzeń:
- Opracowanie strategii wynagrodzeń,
- Wartościowanie pracy i budowy taryfikatorów kwalifikacyjnych
- Rekrutacja pracowników:
- Określenie profilu wymagań,
- Prowadzenie akcji rekrutacyjnej (ogłoszenia, selekcja dokumentów, rozmowy kwalifikacyjne i wybór kandydatów),
- Assessment Center
- Audyty finansowe, analizy, controlling
