Cele szkolenia

Celem szkolenia pt: „Prowadzenie spraw kadrowych w firmie” jest zapoznanie uczestników z zasadami prowadzenia akt osobowych, dokumentacji związanej z zatrudnieniem i przebiegiem zatrudnienia, tworzeniem regulaminów, wymaganych oświadczeń, zarządzeń, postanowień – związanych następnie z uprawnieniami finansowymi wynikającymi z powyższych aktów.

Program

1. Prowadzenie dokumentów kadrowo płacowych
• Dokumentacja pracownicza, związana z rekrutacją pracowników
• Dokumentacja pracownicza, związana z zatrudnieniem u danego pracodawcy – Akta pracownicze – omówienie Rozporządzenia dot. Prowadzenia akt osobowych
• Minimalna treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
• Dokumentacja w zakresie ewidencji czasu pracy (absencja urlopowa, chorobowa i inna)
• Sposób przechowywania dokumentacji pracowniczej w firmie
2. Brak dokumentacji pracowniczej oraz skutki tego faktu dla pracodawcy
3. Obowiązki płatnika związane z zatrudnianiem pracowników
• dokumentacja zgłoszeniowa pracodawcy i pracowników (obowiązki wynikające z przepisów Kodeksu Pracy, z przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych)
• szkolenia obowiązkowe BHP
• regulaminy (pracy i płacy, ZFŚS, korzystania z mienia pracodawcy do celów służbowych)
4. Dokumenty płacowe
• listy płac, dokumenty związane z prawidłowym naliczaniem podatku dochodowego od osób fizycznych
5. Wypłata wynagrodzeń:
• Dokumentacja w zakresie obowiązków pracodawcy w związku z informowaniem pracownika o naliczonym wynagrodzeniu
• Dokumentacja związana z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzeń
• Nagrody i kary.
6. Możliwe procedury postępowania w zakresie informowania pracowników o ich prawach i obowiązkach, w świetle obowiązujących norm prawnych.
7. Normy prawne dla dodatkowych świadczeń poza obowiązkowymi ustalanymi indywidualnie w zakładach pracy
• świadczenia zdrowotne
• świadczenia pieniężne związane ze zwolnieniami z pracy
• urlopy szkoleniowe
• inne przywileje (m.in. nowe stanowisko US ws wykorzystywania telefonów komórkowych, laptopów, samochodów)
8. Postępowanie z dokumentacją osobową i płacową w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy: sposób przechowywania
• terminy
• inne procedury

Pobierz ofertę