Poniedziałek, Wrzesień 06, 2010

Szkolenie: Specjalista HR


Termin: Pn, 01. Mar. 2010 - Wt, 02. Mar. 2010
Miejsce: Zakopane
Cena: 980 zł.

Opis:
Efektywna rekrutacja - Analiza stanowisk pracy - Systemy ocen okresowych

Pełny Opis:

Efektywna rekrutacja oparta na kompetencjach
Cele szkolenia:
Rekrutacja oparta na kompetencjach to specyficzny model prowadzenia rozmowy w oparciu o odpowiedni system pytań. To również ćwiczenia behawioralne ułatwiające określenie praktycznych umiejętności kandydata.
Program szkolenia:

  • Czym są kompetencje?
  • Dlaczego warto rekrutować stosując kompetencje?
  • Etapy rekrutacji opartej na kompetencjach?
  • Jak zaprojektować profil kompetencyjny?
  • Prowadzenie wywiadu opartego na kompetencjach
  • Projektowanie ćwiczeń behawioralnych
  • Obserwacja działania kandydatów
  • Ocena działania kandydatów


Analiza Pracy i Opisy stanowisk pracy
Cele szkolenia:
Analiza Pracy jest jednym z najważniejszych procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Wyniki analizy pracy są wykorzystywane w takich procesach jak rekrutacja, wartościowanie stanowisk pracy, oceny pracownicze. W ciągu dwóch dni szkolenia poznasz pełną procedurę przeprowadzenia analizy pracy i zagrożenia w realizacji tego procesu.

Program szkolenia:

  • Filozofia Funkcjonalnej Analizy Pracy
  • Opisy stanowisk pracy i wartościowanie


Systemy ocen okresowych (projektowanie i wdrażanie)
Cele szkolenia:
System ocen okresowych należy do jednych z najważniejszych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.
Efektywne przygotowanie i wdrożenie systemu ocen okresowych pozwala na skuteczne zarządzanie wieloma innymi procesami personalnymi.
W trakcie szkolenia nauczysz się jak efektywnie projektować kryteria, jak angażować kierowników i pracowników oraz jak radzić sobie z obawami wynikającymi z wdrożenia systemu ocen.
Nauczysz się również jak przygotować się do przyszłego wykorzystania wyników ocen okresowych.

Program szkolenia:
CZĘŚĆ 1 - PROCES

  • Obszary wykorzystania systemu ocen okresowych, ? co i po co oceniać?
  • Tworzenie systemu ocen okresowych.
  • Zasady budowania systemu ocen okresowych
  • Techniki ustalania grup kompetencyjnych ? łączenie zawodów
  • Poszukiwanie kryteriów oceny na różnych poziomach
  • Opracowywanie formularzy ocen
  • Metody oceny pracowników
  • Błędy w procesie oceniania
  • Szkolenie pracowników i kierowników
  • Wdrażanie systemów ocen okresowych
  • Komunikacja w procesie oceniania


CZEŚĆ 2 - ROZMOWA

  • Istota rozmowy oceniającej
  • Przygotowanie do rozmowy
  • Zbieranie informacji przed oceną
  • Przygotowanie podwładnego do spotkania
  • Przygotowanie do spotkania
  • Otwarcie rozmowy
  • Zasady prowadzenia rozmowy
  • Zasady uzyskiwania informacji
  • Zasady udzielania informacji zwrotnej
  • Zamknięcie - podsumowanie rozmowy
  • Przygotowanie planu działania po zakończeniu rozmowy oceniającej z pracownikiem


CZEŚĆ 3 - UMIEJĘTNOŚCI

  • Niezbędne umiejętności werbalne i niewerbalne osoby oceniającej
  • Zasady udzielania informacji zwrotnej
  • Zadawanie pytań (otwartych, sondujących, zamkniętych, sugerujących)
  • Jak rozmawiać ze zdenerwowanym pracownikiem?
  • Jak radzić sobie z oporem w trakcie rozmowy oceniającej?
  • Jak radzić sobie w przypadku pojawienia się agresji?

To szkolenie nie jest teraz dostępne. Wpisz poniżej swoje imię i adres e-mail.
Dzięki temu powiadomimy Cię o nowym terminie.






Nowości

Informacje

Cena obejmuje:
uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, poczęstunek, certyfikat ukończenia szkolenia, pomoc i konsultacje
Cena warsztatów dwudniowych obejmuje dwa noclegi - zakwaterowanie od 16 w przeddzień szkolenia.

Dodatkowy Nocleg:
chętnie pomożemy Państwu w rezerwacji miejsc hotelowych na preferencyjnych warunkach od 65 zł/os.-95 zł/osw hotelach i pensjonatach w których odbywają się szkolenia lub sąsiadujących z miejscem szkoleń

Czas trwania:
Szkolenia odbywają się od godziny 9.00 do 17.00

Miejsce:
Szkolenia otwarte odbywają się Zakopanem lub okolicy.

Zgłoszenia:
Preferujemy zgłaszanie się na szkolenie poprzez naszą witrynę.
Jeśli jednak łatwiej będzie Państwu złożyć zgłoszenie tradycyjną drogą poniżej udostępniamy formularz zgłoszenia.

W formacie WORD
W formacie PDF