Pracownicy są najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa. Dlatego tak ważne jest, aby w procesie rekrutacji wyłonić najlepszych kandydatów, idealnie pasujących do organizacji, w której mają pracować. Rekrutacja to szukanie na intuicję. Dlatego warto skorzystać z pomocy specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w branży.
W naszych działaniach przyświeca nam głównie jeden cel: skutecznie zatrudniać, dbając zarówno o interesy naszych Zleceniodawców, jak i oczekiwania, motywacje i ambicje osób zatrudnianych. Firmę, organizację tworzą LUDZIE!
Nasze działania oparte są m.in. o:
- kompleksową rekrutację pracowników na pożądane stanowisko
- dobór profili do strategii firmy
- analizę dokumentów rekrutacyjnych (CV, listów motywacyjnych, innych)
- tworzenie struktur organizacyjnych
- określenie obszarów zadaniowych
- mentoring stanowiskowy
- coaching zawodowy
- przygotowanie dokumentów m.in. akt osobowych, innej dokumentacji wymaganej przez Kodeks Pracy i rozporządzenia
- inne
Rekrutacja jest pierwszym etapem zatrudnienia pracownika. Jej celem jest znalezienie wystarczającej liczby kandydatów, spośród których można będzie dokonać selekcji. Punktem wyjścia do rekrutacji jest analiza potrzeb i braków kadrowych w organizacji. Braki te mogą dotyczyć ilości pracowników lub kwalifikacji. W drugim przypadku można rozważyć szkolenia i przesunięcia (rekrutacja wewnętrzna) zamiast rekrutacji zewnętrznej. Dalszymi etapami jest podpisanie umowy o pracę (lub innej) oraz adaptacja pracowników.
- Prowadzimy szkolenia przekwalifikujące oraz uczące zawodu
- Dokonujemy analizy potrzeb szkoleniowych
- Badamy przydatność danego pracownika na stanowisku
- Tworzymy struktury, siatki wynagrodzeń, systemy ocen pracowniczych i motywacyjne
